miércoles, 16 de julio de 2014

El libro de negocios favorito de Bill Gates

El cofundador de Microsoft explica porqué un libro que está fuera de circulación sigue siendo relevante
Por   | Para LA NACION
Poco después de conocer a Warren Buffett, en 1991, le pedí que me recomendara su libro de negocios favorito. No lo pensó: "Business Adventures, de John Brooks", me dijo. "Te voy a mandar mi copia". Estaba intrigado. Nunca había es-cuchado hablar de Business Adventures ni de John Brooks.
Hoy, más de dos décadas después de que Warren me lo prestó , y más de cuatro décadas desde que salió publicado, Business Adventures (Aventuras de negocios) sigue siendo el mejor libro de negocios que he leído en mi vida. Brooks sigue siendo mi escritor de negocios favorito. (Y Warren, si estás leyendo esto, aún tengo tu libro).
Los incrédulos se preguntarán cómo esta antología fuera de circulación de artículos de la revista New Yorker de los años 60 puede tener relevancia para los negocios del presente. Después de todo, en 1966, cuando Brooks hizo una reseña de Xerox, la copiadora de último modelo de la empresa pesaba casi 300 kilos y costaba US$27.500, requería un operador de tiempo completo e incluía un extinguidor por su tendencia a sobrecalentarse. Mucho ha cambiado desde entonces.
Sin duda, muchas de las características de los negocios han cambiado, pero las bases no. El análisis profundo de Brooks sobre los negocios es tan relevante hoy como entonces. En términos de longevidad, Business Adventures se equipara con El inversionista inteligente, de Benjamin Graham. Para Warren, ese libro de 1949 es el mejor sobre inversión que ha leído.
Brooks creció en Nueva Jersey durante la Depresión, estudió en la Universidad de Princeton y, luego de servir en la Segunda Guerra Mundial, se volcó al periodismo con el sueño de convertirse en novelista. Además de su trabajo en revistas, publicó un puñado de libros, pocos de los cuales siguen en circulación. Murió en 1993.
Como escribió el periodista Michael Lewis en el prólogo del libro de Brooks The Go-Go Years (Los años gogó), "incluso cuando Brooksse equivocaba, lo hacía de una manera interesante". A diferencia de muchos escritores de negocios de hoy, Brooks no limitaba su trabajo a lecciones o explicaciones simplistas para el éxito. (¿Cuántas veces ha leído que una empresa ha alcanzado el éxito porque provee almuerzo gratis a sus empleados?) No encontrará ninguna lista de cinco o 10 puntos en su trabajo. Brooks escribía artículos largos para enmarcar un tema, explorarlo en profundidad, presentar personajes cauti-vadores y contar cómo les fue.
En The Impacted Philosophers (algo así como Los filósofos afectados), utiliza un caso de manipulación de precios en General Electric para explorar errores de comunicación, algunas veces intencionales, en todos los niveles de la jerarquía corporativa.
En The Fate of Edsel (Lo que pasó con Edsel), rechaza las explicaciones populares de por qué el auto insignia de Ford fue un desastre histórico. No lo fue por el exceso de sondeos de opinión entre los consumidores, sino porque los ejecutivos de Ford pretendieron actuar siguiendo tan sólo lo que decían esas encuestas. "Aunque el Edsel debía ser promocionado estrictamente a base de preferencias expresadas en las encuestas, algunos métodos de venta tradicionales, intuitivos en lugar de científicos, se impusieron". Por supuesto, no contribuyó que los primeros Edsels "tenían filtraciones de aceite, capós desnivelados, maleteras que no abrían y botones que no se bajaban ni con martillos".
Una de las historias más instructivas de Brooks es Xerox Xerox Xerox Xerox. El ejemplo de Xerox debe ser estudiado por to-dos en la industria de la tecnología. Desde principios de los años 70, Xerox financió una enorme cantidad de investigación y desarrollo que no estuvo directamente ligada con las copiadoras, incluyendo estudios que condujeron a las redes Ethernet y la primera interfaz de usuario gráfica (lo que hoy se conoce como Windows o OS X).
Pero debido a que Xerox no creía que estas ideas encajaban en su negocio nuclear, decidió no convertirlas en productos. Otros sí presentaron productos basados en la investigación de Xerox. Tanto Apple como Microsoft, por ejemplo, emplearon el trabajo de Xerox en interfaces de usuario gráficas.
Sé que no soy el único en percibir esto como un error de Xerox. Definitivamente me propuse evitarlo en Microsoft. Insistí enérgicamente en asegurarnos de que mantuviéramos una visión amplia de las oportunidades creadas por nuestra investigación en áreas como visión computacional y reconocimiento de voz. Muchos otros periodistas han escrito sobre Xerox, pero el artículo de Brooks cuenta una parte importante de los primeros años de la empresa. Nos muestra cómo fue creada sobre ideas originales, fuera de las convenciones, lo que hace aún más sorprendente que, a medida que Xerox maduró, no recogiera los frutos de las ideas desarrolladas por sus propios investigadores.
Brooks también fue un narrador de historias genial. A veces casi puedes escucharlo reír al contar una historia absurda. Hay un pasaje en The Fate of the Edsel en el que un relacionista público de Ford organiza un desfile de modas para las esposas de reporteros de periódicos. La anfitriona del evento resulta ser un hombre disfrazado, algo que en 1957 habría sido escandaloso para una corporación estadounidense.
El trabajo de Brooks es un gran recordatorio de que las reglas de conducir un negocio sólido y crear valor no han cambiado. Por ejemplo, existe un factor humano primordial en cada emprendimiento. No importa si tiene un producto, un plan de producción y una idea de marketing perfectos, siempre necesita la gente adecuada para liderar e implementar esos planes.
Esa es una lección que aprendes rápidamente en los negocios, y lo he recordado en cada paso de mi carrera, primero en Microsoft y ahora en la fundación. ¿A quién vas a respaldar? ¿Sus puestos se corresponden con sus capacidades? ¿Tienen el coeficiente intelectual y la inteligencia emocional que se necesitan para triunfar?
Business Adventures es tanto sobre las fortalezas y las debilidades de los líderes en circunstancias difíciles como sobre las peculiaridades de un negocio y otro. En ese sentido, aún es relevante, no a pesar de su edad sino debido a ella. El trabajo de Brooks es realmente sobre naturaleza humana, que es la razón por la que ha soportado el paso del tiempo..

martes, 15 de julio de 2014

8 comportamientos animales en humanos

Te traemos las conductas sociales que deberíamos adaptar del reino animal.





Podemos aprender desde liderazgo hasta resolución de conflictos. menudo, protagonizan campañas publicitarias, dibujos animados, películas; los usamos como logo de coches, de marcas de ropa. Los animales nos inspiran por sus cualidades físicas. ¿Y si también pudieran darnos lecciones acerca de cómo mejorar nuestras habilidades sociales en el trabajo?
Expertos en gestión empresarial comienzan a recurrir al mundo animal; analizan de forma exhaustiva su comportamiento y extraen lecciones para mejorar la conducta de los humanos, desde el liderazgo hasta el trabajo en equipo, la resolución de conflictos o la comunicación.
Y es que muchos animales presentan conductas sociales muy parecidas a las humanas:

1.- Los ciervos y la democracia: Deciden casi todas las cuestiones que afectan a la manada votando. Y, además, si la decisión que se debe tomar implica poner en riesgo al grupo, entonces se requiere una mayoría amplia en la votación. Saben consensar las decisiones –que a menudo se restringen a si deben o no huir–, de manera que toman elecciones más beneficiosas para el grupo que si un solo individuo lo hiciera.

2.- El liderazgo de los bisontes: esos enormes mamíferos que habitan las llanuras norteamericanas, se mueven al unísono. Suelen seguir ciegamente a su líder, como ocurre en muchos grupos humanos, o incluso en las sectas. El problema de estos animales llega cuando el líder cae abatido o muere. Entonces, el resto de bisontes no saben qué hacer, ni cómo reaccionar. Los atunes, en cambio, nadan en grandes bancos compartiendo el liderazgo.

3.- Los gorilas y el respeto a la sabiduría: viven en grupos de hasta 40 individuos. Y suelen confiar en el juicio del gorila “espalda plateada”, el más mayor, llamado así por las canas en su espalda. Como ocurre en muchas tribus africanas, donde la opinión de los mayores es muy escuchada.

4.- Las abejas melíferas son las que disponen del mejor sistema de comunicación del reino animal. El más eficaz y eficiente. Ejecutan una danza mediante la cual explican con suma precisión dónde hay alimentos, a qué distancia y en qué dirección. Eso sí, su comunicación carece de emociones. Quienes sí las incorporan a sus “conversaciones” son los lobos.

5.- En resolución de conflictos, también los animales nos llevan la delantera. Nuestros parientes más cercanos,los chimpancés, si se pelean, el más débil se acerca al agresor gimoteando, agachado, tendiéndole la mano. Eso aplaca la furia del chimpancé más fuerte que acaba dándole unas palmadas en la espalda o incluso abrazando y besando a la víctima. Los bonobos lo solucionan a base de sexo.

6.- Las hormigas son uno de los mejores ejemplos de trabajo en equipo. Cada una de ellas se mueve teniendo en cuenta a su compañera de al lado; saben cuál es su misión. Y lo importante no es el trabajo de cada una  sino el grupo. Individualmente, no son animales inteligentes, pero la colonia sí lo es.

7.- Los lobos también son un buen caso de trabajo cooperativo. De hecho, destacan por su solidaridad. Suelen cazar en manadas, se ayudan y se organizan para defender la comida de otros lobos o depredadores; distribuyen el botín entre todos y tienen un profundo sentimiento de pertenencia a un grupo.

8.- Las manadas de elefantes y la equidad: son uno de los mejores ejemplos animales de liderazgo en femenino. Suelen ir en grupos, en los que hay varias elefantas junto a sus crías, mientras que los machos suelen ir en grupos más pequeños o en solitario y sólo se aproximan a las hembras en época de celo. Los grupos de elefantas están liderados por la matriarca, que es la elefanta más mayor.

domingo, 13 de julio de 2014

15 descubrimientos del futuro que dan bastante miedo

Olvidate de los autos voladores: carne creada en laboratorios, alcohol sintético y aplicaciones para celulares con rayos X son algunas de las cosas que se vienen.


Sol HeberleRedactor EIMEME

1 Carne creada en un laboratorio

1. Carne creada en un laboratorio
Los científicos están investigando esto y ya han logrado crear carne y huevos que alcanzaron a ser catalogados como comestibles.

2 El Cuddlebot


2. El Cuddlebot
Este coso fue creado para liberar el estrés e imita los movimientos de un animal cuando se lo acaricia. Por las dudas no lo mojes ni lo alimentes después de medianoche.

3 Sistema para respirar abajo del agua como un pez


3. Sistema para respirar abajo del agua como un pez
Este sistema filtra el oxígeno del agua como lo hacen los peces. Debe estar buenísimo, pero esperamos que cuando se perfeccione la técnica no se utilice para conquistar nuevos territorios.

4 Exoesqueletos


4. Exoesqueletos
¡Iron Man puede existir! Excepto que cuando las fuerzas militares lo implementen en batalla, las víctimas probablemente sean personas inocentes porque la violencia y los ataques pueden incrementarse (tanto por parte de los soldados con exoesqueletos, como por quienes tratan de destruirlos).

5 Spray de cafeína


5. Spray de cafeína
Las personas van a poder darse un "shock" de energía instantánea y se planea seguir con las bebidas alcohólicas.

6 Drones del tamaño de un insecto


6. Drones del tamaño de un insecto
Actualmente existen los drones que son bastante visibles, pero se está trabajando en los "Cyberbugs" que funcionan de la misma manera, pero son del tamaño de un bicho. Estos mini drones podrán meterse en prácticamente cualquier lugar sin ser detectados, grabar sonidos e imágenes y convertir el intento de mantener la privacidad en una verdadera pesadilla.

7 Trenes que van por un tubo


7. Trenes que van por un tubo
Esto es una buena noticia porque los trenes con este sistema van muchísimo más rápido, pero muchos de los lugares donde se planea implementarlo requieren una deforestación masiva y cavar a una profundidad que puede dañar el medio ambiente. Esperemos que lo utilicen bien, ¿no?

8 Alcohol sintético


8. Alcohol sintético
Estas bebidas producirán el efecto del alcohol real pero sin la resaca. El problema es la falta de límites que esto implica, especialmente cuando se mezcla con bebidas alcohólicas reales.

9 Computadoras BCI


9. Computadoras BCI
Al parecer a mucha gente le da vagancia usar el mouse y por eso se está trabajando en computadoras que pueden controlarse con la mente. El problema surge cuando empiece a pasar lo opuesto...

10 Aplicaciones para celulares con Rayos X


10. Aplicaciones para celulares con Rayos X
Trabajadores del MIT descubrieron que las señales de Wi-Fi se pueden utilizar para detectar movimiento entre las paredes. Con el tiempo, la tecnología se puede utilizar para mostrar una visión completa de rayos X, un problema enorme para la privacidad de las personas.

11 Pistola para dejar sin habla


11. Pistola para dejar sin habla
La pistola "Speech Jammer" registra inmediatamente lo que se está diciendo y lo reproduce con un ligero retraso. Esto causa gran confusión en el cerebro y la gente no puede procesar sus propios pensamientos.

12 Autos de Google Maps sin conductor


12. Autos de Google Maps sin conductor
Google está desarrollando un auto que se puede manejar solo utilizando GPS avanzado, cámaras y sensores.

13 Montañas rusas "aladas"


13. Montañas rusas
Estos juegos están desarrollados con una tecnología que te hace sentir como que estuvieras en el aire sin estar sostenido por nada.

14 Paquetes comestibles


14. Paquetes comestibles
Esto se implementará para reducir la cantidad de desechos, pero incurre en un problema enorme de higiene.

15 Investigación anti envejecimiento


15. Investigación anti envejecimiento
Se está trabajando en una fórmula que permite alargar la vida de las personas. Ya probaron con gusanos y han logrado alargar su vida hasta el doble de lo normal, aunque aplicado a las personas puede acarrear un gran problema demográfico de superpoblación y falta de recursos.